A fim de permitir que novos funcionários se integrem rapidamente à equipe, compreendam a cultura corporativa da empresa e os conhecimentos necessários, o Grupo Sinton realizou recentemente um curso de treinamento de integração de novos funcionários com duração de dois dias no trimestre de 2024. Wang Fuhua, Presidente do Grupo Sinton, Chen Hui, Diretor de Recursos Humanos e Administração do Grupo Sinton e Gerente Geral da Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd., e outros participaram da cerimônia de abertura da aula.
Na cerimônia de abertura, o presidente Wang Fuhua deu as boas-vindas calorosamente aos novos funcionários em nome da empresa. Afirmou que a entrada de novos colaboradores injectou uma nova vitalidade na empresa, que é o futuro da empresa e o motor do seu desenvolvimento sustentável. Espero que todos possam aproveitar esta oportunidade de treinamento, estudar diligentemente e melhorar continuamente suas habilidades e qualidades. Enquanto isso, o presidente Wang Fuhua também apresenta os seguintes requisitos a todos:
Positivo, disposto, força de equipe e energia positiva. Ao enfrentar as dificuldades, a atitude determina tudo. Espero que os novos funcionários possam sempre manter uma atitude positiva e enfrentar com coragem todos os desafios do futuro; Estar disposto é sabedoria e coragem. Espero que os novos funcionários aprendam a ter disposição e a ver o desenvolvimento de sua carreira com uma perspectiva de longo prazo; O poder de um indivíduo é limitado, mas o poder de uma equipe é infinito. Somente unindo-nos estreitamente poderemos enfrentar conjuntamente vários desafios e alcançar uma situação vantajosa para ambos, indivíduos e equipas; Uma equipe cheia de energia positiva pode estimular o potencial de todos, tornando a equipe mais coesa e eficaz no combate. Portanto, esperamos que todos possam transmitir ativamente energia positiva, contagiar todos ao nosso redor com suas ações positivas e, em conjunto, criar uma atmosfera de trabalho positiva e ascendente.
O desenvolvimento é a dura verdade. Esta frase não é apenas um slogan, mas também um guia para a acção. Devemos sempre manter um sentido de desenvolvimento, procurar constantemente oportunidades, responder aos desafios e alcançar o nosso próprio desenvolvimento sustentável. Ao mesmo tempo, precisamos também de reconhecer que o desenvolvimento é um processo complexo que requer uma consideração abrangente de vários factores. Precisamos manter a calma, analisar racionalmente as mudanças do mercado e as tendências de desenvolvimento e formular estratégias de desenvolvimento que estejam em linha com a nossa situação real. Acredito que, enquanto buscarmos persistentemente o desenvolvimento e melhorarmos continuamente nossas próprias forças e habilidades, seremos definitivamente capazes de nos destacar em uma competição acirrada e alcançar conquistas mais brilhantes.
Alcance a grandeza dos outros. Conquistar os outros não apenas conquista o respeito e a gratidão dos outros, mas também permite experimentar uma sensação de satisfação e realização interior. Ao mesmo tempo, alcançar os outros é também alcançar a si mesmo. No processo de ajudar os outros a crescer, podemos não apenas aprender novos conhecimentos e habilidades, mas também exercitar nossas habilidades de navio e de trabalho em equipe. Esta é uma escolha vantajosa para todos e também um caminho de desenvolvimento sustentável.
Este curso de formação concebeu cuidadosamente uma série de cursos práticos e teóricos. No dia, tendo a cultura corporativa como núcleo, orienta os novos funcionários a compreenderem profundamente o processo de desenvolvimento da empresa, a visão da missão, as conotações culturais e os canais de crescimento dos funcionários, alcançando assim ressonância e formando um núcleo de espírito corporativo unificado. Este curso é ministrado por Chen Hui, Diretor de Recursos Humanos e Administração do Grupo. Com seu estilo de ensino gentil e contagiante, Chen permitiu que novos funcionários experimentassem o encanto único da cultura corporativa. Todos expressaram que praticarão ativamente a cultura da empresa e contribuirão com seus esforços para o desenvolvimento da empresa.
O treinamento em fundamentos financeiros também é um grande ganho para os novos funcionários. Este curso é ministrado por Yang Lijuan, gerente do departamento financeiro do grupo. Através da aprendizagem de conceitos básicos de finanças e conhecimentos fiscais, os novos funcionários adquiriram uma compreensão mais clara do trabalho financeiro, o que é de grande importância para todos melhorarem a eficiência do trabalho e aumentarem a consciência dos riscos no seu trabalho futuro.
A sessão de treinamento sobre conhecimento do produto no segundo dia proporcionou aos novos funcionários uma compreensão abrangente dos principais produtos da empresa. Neste segmento, Zhu Yingchun, Gerente Geral da Xingtai Heating Company, e Wang Xiaodan, Gerente Geral da Xingtai Energy Company, foram convidados a apresentar seus principais produtos a todos. Ao explicar as características, vantagens e cenários de aplicação dos produtos, todos desenvolveram um forte interesse nos produtos da empresa e expressaram seus esforços para dominar o conhecimento do produto e prestar melhores serviços aos clientes. No local de treinamento, Zhang Qiaolan e Chen Feng, colegas seniores do departamento de vendas da Thermal Power Company, também compartilharam suas percepções de vendas com todos. Essa transferência de experiência não apenas ajuda os novos funcionários do departamento de vendas a dominar as habilidades de vendas, mas também permite que os novos funcionários em outras posições tenham uma compreensão mais detalhada das dificuldades e dificuldades do trabalho de vendas.
O curso de etiqueta empresarial ministrado por Chen Feng, gerente de vendas da empresa térmica, não só proporcionou avanços significativos na fala e no comportamento dos novos funcionários, mas também proporcionou orientação e auxílio eficazes no cumprimento da etiqueta e outros aspectos.
Além disso, a empresa também organizou a visita de novos colaboradores à sede do grupo e à base de produção. Através de visitas in loco, os novos funcionários obtiveram uma compreensão mais intuitiva do modelo operacional e dos processos de produção da empresa e estão cheios de confiança na força geral e nas perspectivas de desenvolvimento da empresa.
Por fim, o exame de graduação marcou a conclusão com êxito dos dois dias de treinamento para novos colaboradores. Através do exame, os novos colaboradores não só testaram os seus resultados de aprendizagem, mas também estabeleceram uma base sólida para o seu desenvolvimento na empresa.
O curso de treinamento de integração de novos funcionários, como parte importante do objetivo do grupo de construir uma organização que aprende e construir uma equipe de alto desempenho, tem um significado de longo alcance para o seu sucesso. Através da formação, os novos colaboradores integraram-se rapidamente na família da empresa e tornaram-se uma nova força no desenvolvimento da empresa. A sua adesão e crescimento injetarão nova vitalidade e impulso no desenvolvimento dos negócios da empresa. A empresa também continuará a fortalecer o treinamento de integração para novos funcionários, proporcionando um forte apoio ao talento para o desenvolvimento da empresa a longo prazo.
Autor/Editor: Huang Jian
Tiro: Zhang Lu
Revisado por: Chen Hui
